Contratos eventuales

Sin entrar mucho en complejas explicaciones sobre leyes laborales, porque no soy Abogada sino simplemente una Graduado Social que nunca llegó a ejercer, quisiera plasmar mi experiencia laboral.

Trabajaba, hasta la semana pasada, como volante en el Hospital San Millán-San Pedro de Logroño. Empecé en verano con un contrato para los meses de Julio y Agosto, haciendo una sustitución por vacaciones. Una de las compañeras a las que sustituí se quedó embarazada, así que en el mes de Septiembre me hicieron un nuevo contrato nominativo, es decir, en el que figura expresamente que la sustituyo a ella, cuyo Motivo de la Ausencia del contrato es INCAPACIDAD TEMPORAL, por riesgo de su embarazo y en el que también figura expresamente, cuando se refiere a la Prestación del Servicio de dicho contrato: “sea cual fuere el tiempo que dure dicha situación que, en cualquier caso, finalizará una vez se incorpore la persona a la que sustituye“.

Hasta aquí todo correcto, pero el Servicio en el que estábamos las dos, era el Servicio de Rayos del Hospital, así que cuando yo, a la par, me quedé embarazada tuve que salir de dicho Servicio. Entonces comprendí lo que era estar contratada como volante. Porque en una mañana, podías perfectamente estar en tres Servicios a la vez. Pero puedo decir que fue todo fenomenal y que nunca tuve ningún problema durante mi embarazo por dicha causa. Pero en el mes de Febrero, empecé a tener problemas con la glucosa, tuve que ponerme a dieta y me levantaba por las mañanas con la tensión muy baja; y la consecuencia de eso era un cansancio enorme y a media mañana, al estar tanto tiempo sentada, me faltaba el aire y comenzaba a marearme y a tener que andar por los pasillos un poco para recuperarme. Yo pensaba; “¡dios, si todavía me faltan dos meses largos!”. Mi compañera nunca llegó a incorporarse. Ella daba a luz en Marzo y yo en Abril. Íbamos las dos seguiditas.

Pero el 13 de Febrero, me empecé a sentir fatal. Había pasado por dos bajadas de tensión importantes y volvía a tener la tercera, me tuve que salir un poco antes del trabajo, así que al día siguiente le expliqué al médico de cabecera lo que me sucedía y me dio la baja. Pasado el fin de semana, el día 20, me llamó mi Jefa para comunicarme que mi compañera, a la que sustituía, había dado a luz ese día por cesárea y que al estar yo de baja, se rescindía el contrato, que no me preocupara que no me quedaba en mala situación porque pasaba a manos del INSS, ellos me pagarían mi prestación por baja de ILT en vez de que me pagase el Hospital. Se me vino todo abajo, pensando; “la última semana lo pase fatal, estaba agotada, no podía más, y por cuatro días, sólo por cuatro días de diferencia me veo así”. Por que claro, eso si me lo dijo bien: “si tú hubieses estado en activo se te hubiese ofertado a ti“.

Al día siguiente, con el contrato en la mano, me fui a Personal a que me explicasen y la explicación fue esta: “tu compañera estaba de baja por ILT, da a luz, pasa de una situación administrativa a otra, a una baja por maternidad en la que se redacta un nuevo contrato por esa baja maternal. Si tú hubieses estado de alta se te hubiese ofertado a ti, pero como estás de baja, no se te puede ofrecer y se rescinde tu contrato y se le ofrece a otra“. Vale, hasta aquí entendido. Pero el párrafo que pone en mi contrato es: “sea cual fuere el tiempo que dure dicha situación que, en cualquier caso, finalizará una vez se incorpore la persona a la que sustituye“. No se produce tal situación, porque ella no llega en ningún momento a incorporarse. Sí cambia el Motivo de la Ausencia del contrato, pero no existe dicha incorporación. Existe una situación de continuidad de la ILT a la baja de maternidad

En este punto, el de Sindicatos me decía que diese guerra por ello a través de un contencioso-administrativo, porque no existía esa incorporación. Pero lo que yo me temo es que está sujeto a interpretación administrativa.

La consecuencia y el resumen de todo ello es que si tienes un contrato eventual de baja por ILT durante el embarazo y tú, a su vez, te quedas embarazada, no cojas la baja hasta que la persona a la que sustituyas de a luz. A mí me hubiese gustado que me lo hubiesen explicado así de claro, así como tener claro que cuando pasas a manos del INSS, como contratada eventual, cobras un 30% menos. Pero todo esto dentro del contexto de cómo valores tu embarazo. Yo lo valoro mucho y pienso que nada merece más la pena en esta vida que tu salud y la de los tuyos. Y que hay que aprender a encajar como se producen las cosas y las situaciones en esta vida. A veces, arriesgas y ganas y otras pierdes, pero lo importante siempre es intentarlo aunque, a veces, no dejo de pensar que por sólo una diferencia de cuatro días…!!!!